Albert Solino Youtube Gelişen ve hızla büyüyen dünya geneli yöntemleri ve uygulamaları, YouTube kanalımızdan güncel olarak click here takip edebilir, bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Köln Şampiyonası'nda Zverev'e kaybettiği yarı finalin ardından,[forty one] Sinner sezonu Sofya Açık'ı kazanarak ilk ATP şampiyonluğu ile kapattı. Etkinlik sırasında upcoming Gen rakibi Alex de Minaur'u ve ardından finalde Vasek Pospisil'i yenerek[42] Açık Dönem'de tur düzeyinde en genç İtalyan şampiyonu ve 2008'de Kei Nishikori'den bu yana ATP şampiyonluğu kazanan en genç oyuncu oldu.[forty three][forty four]
Keke, Zavvy'nin öğrenme deneyimi uzmanıdır. Blogumuzda, öğrenme tasarımı alanındaki çalışmalarına ve müşterilerimizle yaşadvertığı deneyimlere dayanan deneyim ve içgörülerini paylaşıyor.
İpucu: Yüksek performanslı bir çalışan için, sürekli iyileştirme için nasıl alan yaratılacağı konusunda fikirlerini alın.
Performans koçluğu, bireylerin ve ekiplerin tam potansiyellerine ulaşmalarına ve performanslarında olumlu değişiklikler yapmalarına propertyımcı olmakla ilgilidir.
Kötü uygulanan bir performans yönetimi sistemi anlamsız olabilir, çalışanların motivasyonunu bozabilir, karar verme sürecini yavaşlatabilir, kariyer gelişimini engelleyebilir ve aksi takdirde temel girişimlerinizi ve başarı faktörlerinizi karşılamanıza gardenımcı olacak önemli işlerden measurement alıkoyabilir. En iyi performans yönetimi sistemleri, çalışan gelişimini destekler, yapıcı geri bildirim sağlar, temel sonuçları etkin bir şekilde ölçer ve şirketin her katmanında şeffaflık sağlar.
Genelleştirilmiş eğitimin aksine, çalışan ve koç bu ihtiyaçları ele alan kişiselleştirilmiş bir yol haritası üzerinde birlikte çalışır.
Koçluk, kişiyi şimdi ve gelecekle ilgili hedeflerine ulaşırken psikologluk, genellikle geçmişle ilgilenir.
Yıllık gözden geçirmeler yararlı olsa da, düzenli 360 derece geri bildirimlerle çalışanınızın değerlendirmesine yönelik sağlam bir yaklaşım, performans, başarı ve sonuç üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
Kuruluşlar büyüdükçe, yöneticiler ve ekipler, hedef belirlemek ve bireysel performansı ölçmek için standartlaştırılmış bir performans yönetimi sürecine ihtiyaç duyar. En iyi durumda, performans yönetim sistemleri şirket kültürünüz ve stratejinizle uyumlu, yetenek yönetimine yardımcı olmalı ve yöneticiler, çalışanlar ve ekipler için bir performans değerlendirme aracı olarak hizmet etmelidir.
➡️ Daha ayrıntılı bir karşılaştırma için koçluk ve geri bildirim hakkındaki bu tartışpersonın tamamına göz atın.
İkinci olarak ise, hali hazırda Turquality veya Marka applicationında yer alan firmalar için, Turquality desteklerinin maksimum seviyede ve sürdürülebilir olarak alınabilmesi için Turquality İhracat Destekleri Danışmanlığı vermekteyiz.
Şirketinizin mevcutta stratejik hedefleri bulunur. Buna bağlı olarak çalışanlarınızın performanslarını takip ederek stratejilerinize uyumlu hale getirmeniz gerekir. Bunun için yapabileceğiniz şeyler aşağıdaki gibidir;
Dahil Olma: Kabul görme ihtiyacı ve reddedilme korkusu vardır, bu da endişe ve içe dönüklüğü tetikler.